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O Instituto MenteSegura é uma consultoria especializada em saúde mental corporativa e gestão de riscos psicossociais, com foco no cumprimento da NR-1 e na construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
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O que fazemos ?
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Avaliação de Riscos Psicossociais em conformidade com NR1
Avaliação de Riscos Psicossociais em conformidade com NR1
Avaliação de Riscos Psicossociais em conformidade com NR1
O Instituto MenteSegura realiza a Avaliação de Riscos Psicossociais conforme a NR-1 (GRO/PGR), identificando fatores organizacionais que impactam a saúde mental, como sobrecarga, conflitos, assédio, falhas de liderança e outros, subsidiando planos de mitigação e prevenção.
O Instituto MenteSegura realiza a Avaliação de Riscos Psicossociais conforme a NR-1 (GRO/PGR), identificando fatores organizacionais que impactam a saúde mental, como sobrecarga, conflitos, assédio, falhas de liderança e outros, subsidiando planos de mitigação e prevenção.
O Instituto MenteSegura realiza a Avaliação de Riscos Psicossociais conforme a NR-1 (GRO/PGR), identificando fatores organizacionais que impactam a saúde mental, como sobrecarga, conflitos, assédio, falhas de liderança e outros, subsidiando planos de mitigação e prevenção.
Programa de prevenção e promoção de saúde mental
Programa de prevenção e promoção de saúde mental
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Desenvolvemos programas corporativos estruturados para promoção e prevenção em saúde mental, com foco na redução de afastamentos, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do bem-estar e da produtividade.
Desenvolvemos programas corporativos estruturados para promoção e prevenção em saúde mental, com foco na redução de afastamentos, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do bem-estar e da produtividade.
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Treinamentos para líderes e equipes
Treinamentos para líderes e equipes
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Oferecemos treinamentos estratégicos para líderes e colaboradores em temas como saúde mental no trabalho, gestão de riscos psicossociais, prevenção de assédio e liderança saudável, alinhados às melhores práticas internacionais.
Oferecemos treinamentos estratégicos para líderes e colaboradores em temas como saúde mental no trabalho, gestão de riscos psicossociais, prevenção de assédio e liderança saudável, alinhados às melhores práticas internacionais.
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Documentação para auditoria e conformidade
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Entregamos relatórios técnicos, evidências e registros completos para apoiar empresas em processos de auditoria, conformidade com a NR-1 e governança em saúde mental, fortalecendo a segurança jurídica e organizacional.
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e acesse conteúdos gratuitos de Saúde Mental no Trabalho
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Fundadora do Instituto MenteSegura
Fundadora do Instituto MenteSegura
Fundadora do Instituto MenteSegura
O Instituto MenteSegura foi fundado pela Dra. Nathália Lucena, médica especialista em Medicina de Família e Comunidade e pós graduanda em Saúde Mental nas Empresas pela USP. Possui atuação dedicada à promoção da saúde mental e ao desenvolvimento de estratégias de prevenção no contexto do trabalho.
Com uma abordagem baseada em evidências e alinhada às exigências da NR-1 e às diretrizes internacionais da Organização Mundial da Saúde (OMS), Dra. Nathália é a principal responsável técnica do Instituto liderando projetos voltados à gestão de riscos psicossociais, capacitação de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
Sua missão é apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e juridicamente seguros, integrando saúde mental, governança e performance corporativa.
O Instituto MenteSegura foi fundado pela Dra. Nathália Lucena, médica especialista em Medicina de Família e Comunidade e pós graduanda em Saúde Mental nas Empresas pela USP. Possui atuação dedicada à promoção da saúde mental e ao desenvolvimento de estratégias de prevenção no contexto do trabalho.
Com uma abordagem baseada em evidências e alinhada às exigências da NR-1 e às diretrizes internacionais da Organização Mundial da Saúde (OMS), Dra. Nathália é a principal responsável técnica do Instituto liderando projetos voltados à gestão de riscos psicossociais, capacitação de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
Sua missão é apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e juridicamente seguros, integrando saúde mental, governança e performance corporativa.
O Instituto MenteSegura foi fundado pela Dra. Nathália Lucena, médica especialista em Medicina de Família e Comunidade e pós graduanda em Saúde Mental nas Empresas pela USP. Possui atuação dedicada à promoção da saúde mental e ao desenvolvimento de estratégias de prevenção no contexto do trabalho.
Com uma abordagem baseada em evidências e alinhada às exigências da NR-1 e às diretrizes internacionais da Organização Mundial da Saúde (OMS), Dra. Nathália é a principal responsável técnica do Instituto liderando projetos voltados à gestão de riscos psicossociais, capacitação de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
Sua missão é apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e juridicamente seguros, integrando saúde mental, governança e performance corporativa.
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Quer ser nosso parceiro e trabalhar no Instituto MenteSegura ?
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Perguntas frequentes:
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1 - O que são riscos psicossociais?
1 - O que são riscos psicossociais?
1 - O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores organizacionais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos, assédio, insegurança no trabalho e falhas de liderança.
Riscos psicossociais são fatores organizacionais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos, assédio, insegurança no trabalho e falhas de liderança.
Riscos psicossociais são fatores organizacionais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos, assédio, insegurança no trabalho e falhas de liderança.
2- A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória?
2- A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória?
2- A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória?
A NR-1 estabelece que as empresas devem identificar e gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, dentro do GRO/PGR. A gestão estruturada desses riscos tornou-se uma exigência que passará a vigorar a partir de 25 de maio de 2026.
A NR-1 estabelece que as empresas devem identificar e gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, dentro do GRO/PGR. A gestão estruturada desses riscos tornou-se uma exigência que passará a vigorar a partir de 25 de maio de 2026.
A NR-1 estabelece que as empresas devem identificar e gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, dentro do GRO/PGR. A gestão estruturada desses riscos tornou-se uma exigência que passará a vigorar a partir de 25 de maio de 2026.
3 - Todas as empresas precisam implementar ações de saúde mental?
3 - Todas as empresas precisam implementar ações de saúde mental?
3 - Todas as empresas precisam implementar ações de saúde mental?
Sim. Todas as empresas que possuem empregados sob regime CLT devem cumprir as obrigações relacionadas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com medidas proporcionais ao porte e ao nível de risco identificado.
Sim. Todas as empresas que possuem empregados sob regime CLT devem cumprir as obrigações relacionadas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com medidas proporcionais ao porte e ao nível de risco identificado.
Sim. Todas as empresas que possuem empregados sob regime CLT devem cumprir as obrigações relacionadas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com medidas proporcionais ao porte e ao nível de risco identificado.
4 - Os colaboradores são identificados no relatório?
4 - Os colaboradores são identificados no relatório?
4 - Os colaboradores são identificados no relatório?
Não. Os resultados são entregues de forma anônima e agregada, em conformidade com a LGPD e princípios éticos. O objetivo é identificar padrões organizacionais, não expor indivíduos.
Não. Os resultados são entregues de forma anônima e agregada, em conformidade com a LGPD e princípios éticos. O objetivo é identificar padrões organizacionais, não expor indivíduos.
Não. Os resultados são entregues de forma anônima e agregada, em conformidade com a LGPD e princípios éticos. O objetivo é identificar padrões organizacionais, não expor indivíduos.
5 - O Instituto oferece treinamentos para líderes?
5 - O Instituto oferece treinamentos para líderes?
5 - O Instituto oferece treinamentos para líderes?
Sim. Oferecemos treinamentos estratégicos para gestores e equipes, abordando temas como saúde mental, prevenção de burnout, liderança saudável, prevenção de assédio e responsabilidades organizacionais.
Sim. Oferecemos treinamentos estratégicos para gestores e equipes, abordando temas como saúde mental, prevenção de burnout, liderança saudável, prevenção de assédio e responsabilidades organizacionais.
Sim. Oferecemos treinamentos estratégicos para gestores e equipes, abordando temas como saúde mental, prevenção de burnout, liderança saudável, prevenção de assédio e responsabilidades organizacionais.
6 - O treinamento gera certificado?
6 - O treinamento gera certificado?
6 - O treinamento gera certificado?
Sim. Todos os treinamentos corporativos podem incluir certificação de participação, com documentação adequada para auditorias internas e conformidade.
Sim. Todos os treinamentos corporativos podem incluir certificação de participação, com documentação adequada para auditorias internas e conformidade.
Sim. Todos os treinamentos corporativos podem incluir certificação de participação, com documentação adequada para auditorias internas e conformidade.
7 - Quais benefícios uma empresa obtém com o programa?
7 - Quais benefícios uma empresa obtém com o programa?
7 - Quais benefícios uma empresa obtém com o programa?
Os principais benefícios incluem:
* redução de afastamentos e turnover
* fortalecimento da cultura organizacional
* aumento de produtividade e segurança psicológica
* mitigação de riscos trabalhistas e reputacionais
* conformidade com NR-1 e boas práticas
Os principais benefícios incluem:
* redução de afastamentos e turnover
* fortalecimento da cultura organizacional
* aumento de produtividade e segurança psicológica
* mitigação de riscos trabalhistas e reputacionais
* conformidade com NR-1 e boas práticas
Os principais benefícios incluem:
* redução de afastamentos e turnover
* fortalecimento da cultura organizacional
* aumento de produtividade e segurança psicológica
* mitigação de riscos trabalhistas e reputacionais
* conformidade com NR-1 e boas práticas
8 - O Instituto atende empresas de qualquer porte?
8 - O Instituto atende empresas de qualquer porte?
8 - O Instituto atende empresas de qualquer porte?
Sim. Temos soluções adaptadas para pequenas, médias e grandes empresas, com escopo proporcional às necessidades e ao nível de maturidade organizacional.
Sim. Temos soluções adaptadas para pequenas, médias e grandes empresas, com escopo proporcional às necessidades e ao nível de maturidade organizacional.
Sim. Temos soluções adaptadas para pequenas, médias e grandes empresas, com escopo proporcional às necessidades e ao nível de maturidade organizacional.
9 - A empresa recebe documentação para auditoria?
9 - A empresa recebe documentação para auditoria?
9 - A empresa recebe documentação para auditoria?
Sim. Entregamos relatórios técnicos completos para auditoria que fortalecem a conformidade com a NR-1 e a governança corporativa.
Sim. Entregamos relatórios técnicos completos para auditoria que fortalecem a conformidade com a NR-1 e a governança corporativa.
Sim. Entregamos relatórios técnicos completos para auditoria que fortalecem a conformidade com a NR-1 e a governança corporativa.
10 - O Instituto substitui psicoterapia ou atendimento individual?
10 - O Instituto substitui psicoterapia ou atendimento individual?
10 - O Instituto substitui psicoterapia ou atendimento individual?
Não. Nosso foco é a gestão organizacional e preventiva no ambiente de trabalho. Quando necessário, orientamos fluxos adequados de encaminhamento para suporte clínico externo.
Não. Nosso foco é a gestão organizacional e preventiva no ambiente de trabalho. Quando necessário, orientamos fluxos adequados de encaminhamento para suporte clínico externo.
Não. Nosso foco é a gestão organizacional e preventiva no ambiente de trabalho. Quando necessário, orientamos fluxos adequados de encaminhamento para suporte clínico externo.
11 - Quanto tempo leva um projeto de avaliação e implantação?
11 - Quanto tempo leva um projeto de avaliação e implantação?
11 - Quanto tempo leva um projeto de avaliação e implantação?
O prazo varia conforme o porte da empresa, mas projetos típicos podem durar de 4 a 12 semanas, incluindo diagnóstico, devolutiva e plano de ação.
O prazo varia conforme o porte da empresa, mas projetos típicos podem durar de 4 a 12 semanas, incluindo diagnóstico, devolutiva e plano de ação.
O prazo varia conforme o porte da empresa, mas projetos típicos podem durar de 4 a 12 semanas, incluindo diagnóstico, devolutiva e plano de ação.
12 - O Instituto atua em todo o Brasil?
12 - O Instituto atua em todo o Brasil?
12 - O Instituto atua em todo o Brasil?
Sim. Atendemos empresas em todo o território nacional, com possibilidade de projetos presenciais e híbridos.
Sim. Atendemos empresas em todo o território nacional, com possibilidade de projetos presenciais e híbridos.
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Instituto Mente Segura Ltda. CNPJ: 65.511.266/0001-44
Telefone para contato: +55 (55) 99940 - 5564
Todos os direitos reservados.
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